INDEX ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES
Au titre de son année fiscale 2023*, l'index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes d'Enterprise Holdings France est de 93/100.
L'index de l'égalité femmes-hommes est un indicateur qui permet d'évaluer les inégalités entre femmes et hommes dans chaque entreprise française de plus de 50 salariés. Sous la forme d'une note sur 100, il se compose de 5 grands critères :
- l'écart de rémunération femmes-hommes
- l'écart de répartition des augmentations individuelles
- l'écart de répartition des promotions dans les entreprises de plus de 250 salariés
- le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
- le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
La S.A.S Enterprise Holdings France a toujours veillé à maintenir un bon équilibre de la répartition femmes/hommes parmi ses employés, comme le démontre notre score régulièrement supérieur à 90%. L'index obtenu sur l'année fiscale 2023 reflète assez naturellement des résultats équilibrés en matière de carrière et de rémunération. Ces résultats reflètent nos efforts soutenus en matière de parité femmes / hommes, qui sont ancrés dans les valeurs fondatrices de la société.
*année fiscale 2023: période du 1er août 2022 au 31 juillet 2023
La S.A.S Enterprise Holdings France comprend 14% de femmes parmi ses cadres dirigeants et 26% de femmes parmi les membres de ses instances dirigeantes.
